Nicole Osbelt

Ich bin eine gebürtige Frankfurterin mit fränkischen neu geschlagenenen Wurzeln – und beides lebe ich mit Leidenschaft. Da die Liebe bekanntlich durch den Magen geht, begeistere ich mich für kulinarische Genüsse und lasse mich stets für Neues in der Küche inspirieren

Meine Freizeit widme ich gerne dem Lernen, Lesen und Handwerken. Besonders das kreative Schaffen faszinierte mich, denn dabei kann ich zusehen, wie Dinge Schritt für Schritt Gestalt annehmen. Es ist für mich ein wohltuender Ausgleich zur digitalen Arbeit.

Farben bereichern mein Leben, und „bunt“ könnte man durchaus als meine Lieblingsfarbe bezeichnen. Meine Vorliebe für Taschen ist so markant, dass man mich oft sofort daran erkennt. Auch in der Kunst finde ich Inspiration – ich bewundere die surrealen Werke von Dalí und schätze den subversiven Humor

In meiner Welt gibt es kein Schwarz oder Weiß, sondern eine Vielzahl individueller Zwischentöne. Diese Vielfalt – in Menschen, Dingen, Gedankengängen und Impulsen – bereichert mein Leben und meinen Alltag. Stereotypen finde ich allerdings wenig reizvoll.

Wer einen motivierenden Charakter mit einer gelungenen Mischung aus Ernsthaftigkeit und Humor schätzt, wird bei mir in besten Händen sein.

Für mich ist es der beste Beruf der Welt – und das mit voller Überzeugung, denn ich bin Dienstleisterin aus Leidenschaft. Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten, mich in einem kommunikativen Austausch zu befinden und gleichzeitig den Blick auf den globalen Kontext zu richten.

Kaum eine andere Tätigkeit bietet die Möglichkeit, so viele faszinierende Persönlichkeiten, Kulturen, Charaktere und unterschiedliche „Typen“ kennenzulernen. Dabei geht es nicht nur um Menschen, sondern auch um die spannende Auseinandersetzung mit Unternehmen, deren Kulturen und vielseitigen Themenfeldern.

In dieser Branche zu sein, erfordert Neugier, Offenheit und die Fähigkeit, Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven erfolgreich zu betrachten. Es geht darum, Sachverhalte zu verstehen, ohne sie zu verbiegen, und sich gleichzeitig die Freude am Entdecken und Staunen zu bewahren.

Das Umfeld in der Personalberatung ist unglaublich vielfältig, geprägt von täglich neuen Herausforderungen. Kein Auftrag gleicht dem anderen, keine Firma ist wie die nächste – das macht den Reiz dieser Arbeit aus. Es ist wie ein großes Puzzle, bei dem es darum geht, die richtigen Instrumente zu wählen, sich immer wieder Aufgaben zu stellen und kontinuierlich neue zu lernen.

Jeder Kontakt ist für mich eine Bereicherung und ein neuer Impuls – und genau das möchte ich in meinem Berufsalltag nicht verpassen.

Neugier, Interesse an Vielfalt, Offenheit und eine ausgeprägte Leidenschaft für Branchen in ländlichen und strukturell benachteiligten Regionen – das sind unsere Kernkompetenzen. Wir haben uns auf die Zusammenarbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen spezialisiert, die in herausfordernden lokalen Strukturen, wie ländlichen Gebieten oder Provinzen, agieren.

Unsere persönliche Erfahrung macht uns authentisch: Wir haben selbst den Schritt aus einer Metropolregion aufs Land gewagt und können diese Begeisterung auch an Kandidaten weitergeben, die ähnliche Überlegungen anstellen.

Doch wir sind mehr als klassische Personalberater. Mit Berufserfahrung in der Luft- und Raumfahrt, der Metall- und Automobilindustrie sowie der Umwelttechnik bringen wir fundiertes Branchenwissen mit. Diese Expertise ermöglicht es uns, auf Augenhöhe mit unseren Kunden und Kandidaten zu kommunizieren und tief in die spezifischen Anforderungen einzutauchen. Wir verstehen die Details und Nuancen – denn wir wissen, wie wichtig es ist, ein „A“ von einem „U“ unterscheiden zu können.

Unsere Kunden befinden sich häufig in Wachstums- oder Veränderungsprozessen. In diesen Phasen unterstützen wir nicht nur bei der Besetzung von Positionen, sondern bieten weit darüber hinaus wertvolle Hilfestellungen. Von der Definition der Position und der Strukturierung des Organigramms bis hin zur Optimierung des gesamten Rekrutierungsprozesses – unsere Beratung hat einen ganzheitlichen Ansatz, der echten Mehrwert schafft.

Diese Kombination aus Branchenwissen, strategischem Weitblick und einer Leidenschaft für unsere Kunden und ihre Standorte macht uns zu einem unverzichtbaren Partner.

Die zukünftigen Herausforderungen in der Personalberatung sind komplex und vielschichtig. Themen wie Nahbarkeit, Empathie und Authentizität stehen zunehmend im Fokus, insbesondere da neue Generationen mit anderen Erwartungen an das Berufsleben und eine ausgewogene Work-Life-Balance in den Arbeitsmarkt eintreten. Gleichzeitig hinken viele Unternehmen hinterher, wenn es um die Digitalisierung geht – ein Thema, das in der modernen Personalsuche eine immense Rolle spielt. Besonders kleine Unternehmen unterschätzen oft die Chancen und Herausforderungen, die mit dem digitalen Wandel einhergehen, was auch an der rasanten Geschwindigkeit liegt, mit der sich die Entwicklungen vollziehen.

Die Generationen, die nun den Arbeitsmarkt betreten, sind wahre „App-Meister“, die schnellen Antworten erwarten und von Arbeitgebern Flexibilität mehr und Innovation fordern. Sie streben nach „höher, schneller, weiter“ und haben andere Maßstäbe für ihren beruflichen Werdegang als frühere Generationen. Auf der anderen Seite bestehen viele Unternehmen vor erheblichen Unsicherheiten in Bereichen wie Employer Branding, Personalmarketing und Candidate Experience. Diese Themen werden oft als nebensächlich betrachtet oder aufgeschoben – ein Ansatz, der langfristig nicht tragfähig ist. Spätestens wenn Plattformen wie „Google for Jobs“ den Wettlauf um die besten Talente eröffnen, könnten viele Unternehmen die Konsequenzen dieser Versäumnisse deutlich spüren.

Eine weitere Herausforderung besteht darin, die richtige Balance zwischen dem Mitgehen von Trends und der strategischen Ausrichtung zu finden. Derzeit wird viel experimentiert: Welche sozialen Medien sind effektiv? Welche Online-Plattformen und Kanäle sind zielführend? Besonders kleine und mittelständische Unternehmen unterschätzen häufig den erheblichen Aufwand, den eine moderne Personalabteilung leisten muss, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

In der Realität ist der Prozess der Personalgewinnung mindestens genauso umfangreich wie das Produktmarketing – strategisch und operativ. Diese Entwicklung verändert auch das Anforderungsprofil von HR-Teams. Heute sind Personaler nicht nur Experten für Human Resources, sondern müssen gleichzeitig Social-Media-Strategen, Marketingprofis, Kommunikationsspezialisten und Dienstleister sein.

Die Partnerschaft im Verbund bietet Austausch und Stärke. Hier steht man zu keinem Zeitpunkt alleine im Raum, sondern hat die Möglichkeit auch komplexere Themen und Fragestellungen zu lösen und sich aufgrund der Vielfältigkeit der Persönlichkeiten und Branchenerfahrungen – letztlich auch des Altersmix die Unterstützung zu Rate zu ziehen, die man braucht – und die auch verbindlich ist. Dabei haben wir jeder auch den Gestaltungsraum und die Möglichkeit unsere eigene Individuelle Note einfließen zu lassen. Mehr Gedankenaustausch und Hintergründe lässt Innovationen und Projekte zu, die als Einzelkämpfer nicht oder nur schwerlich umsetzbar sind. Wir sind viele und können etwas bewegen!