Headhunter – Unsere Vorgehensweise

EXECUTIVE SERVICES GROUP Ihre Headhunter für Experten und Führungskräfte bis zum Top-Management (C-Level)

Unsere Kernkompetenz ist die gezielte Suche, Ansprache und Auswahl von Experten und Führungskräften vom

mittleren über das
gehobene bis zum
Top-Management mittels Direktansprache.

In der heutigen Arbeitswelt ist Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften häufig eine große Herausforderung für Unternehmen. Hier setzen wir auf eine der effektivsten Methoden in der Gewinnung von Talenten, auf die Methode der Direktansprache (Direct Search oder Executive Search) bzw. dem Headhunting. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels bietet die Direktansprache vor allem die Chance, auch die Kandidaten zu erreichen, die sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt bewegen, jedoch grundsätzlich für eine berufliche Veränderung offen sind. Damit ist sie häufig nicht nur eine vorteilhafte, sondern auch eine notwendige Vorgehensweise, um die für Sie besten zu erreichen. So stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen fortlaufend wettbewerbsfähig aufgestellt ist, und Sie die benötigten Spezialisten, Führungskräfte und Executives gewinnen.

So arbeiten wir Headhunter

Wir möchten Sie kennen lernen

Am Anfang der Zusammenarbeit steht das Kennenlernen Ihres Unternehmens und Ihrer Firmenkultur. Um Ihren Bedarf zu erfassen, möchten wir im engen Austausch verstehen, wonach Sie genau suchen und wer zu Ihnen fachlich und persönlich am besten passt.

Dies gilt umso mehr auf Führungsebene. Und wir suchen die Führungskräfte und Executives, die Ihr Unternehmen am besten vertreten.

Denn wir verbinden Menschen mit Unternehmen.

Und darum sind wir Ihre passenden Partner im Direct Search und Executive Search:

Unser Partner haben langjährige Erfahrungen als Headhunter mit dezidiertem Marktfokus und Branchenexpertise
Wir verfügen über ein nachhaltiges Netzwerk und belastbare Kontakte auf Spezialisten- und Führungskräfte-Ebene bis hoch zum C-Level Executive
Wir arbeiten prozessorientiert, zielgerichtet, nachhaltig und erfolgreich
Wir achten nicht nur auf die passende Fachlichkeit – wir suchen auch den Cultural Fit.
Alle Partner der Gruppe verfügen über gestandene Persönlichkeiten, auf die Sie sich verlassen können, Sie vertrauensvoll im Rekrutierungsprozess auf dem Markt zu vertreten.
Unsere Vorgehensweise über den gesamten Prozess ist geprägt von Ethik, Diskretion, Transparenz und Vertrauen.
Wir begegnen den Kandidaten auf dem Markt mit Wertschätzung, Verlässlichkeit und Diskretion, auf Augenhöhe, von der ersten Ansprache über den gesamten Bewerbungsprozess. Das wirkt sich sehr positiv auf die Erfolgsaussichten der Rekrutierung aus.
Unsere Partner sind zertifizierte INSIGHTS MDI ® Berater und setzen bei der Auswahl der passenden Führungskräfte und Executives eines der führenden Persönlichkeitsanalyse-Tools ein

Die Headhunter der EXECUTIVE SERVICES GROUP

Wir arbeiten prozessorientiert,
nach definierten Meilensteinen und
mit transparenter Kommunikation und
regelmäßigem Projekt-Reporting,

in welchem wir Sie über den Fortschritt im Besetzungsprojekt informieren.

Rückmeldungen von angesprochenen Kandidaten liefern oft wertvolle Informationen, bspw. zu branchenspezifischen und regionalen Besonderheiten, der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und den marktüblichen Gehältern.

Durch den engen Austausch zwischen Ihnen und uns fließen diese Informationen in die Besetzungsaktivitäten ein und das Anforderungsprofil wird kontinuierlich geschärft.So realisieren wir gemeinsam schließlich die bestmögliche Besetzung Ihrer Vakanz.

Step 1 der Kandidatensuche:

Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils

Die Grundlage einer erfolgreichen Kandidatensuche steht die präzise Erfassung der Aufgaben und Anforderungen der zu besetzende Position in einem mit Ihnen und Ihren Entscheidern gemeinsam entwickelten Anforderungsprofil sowie die Abstimmung der Zielfirmen und Negativliste. Bereits hier unterstützen wir Sie mit unseren Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten und unseren Branchenerfahrungen.

Step 2:

Research in der gezielten Kandidatensuche mittels der Direktansprache

Nach abschließender Definition der Zielkriterien und Erarbeitung einer zur Vakanz passenden Besetzungsstrategie beginnen wir mit der Identifikation und persönlichen Ansprache geeigneter Kandidaten. Dabei fokussieren wir uns auf Potentiale aus mit Ihnen im Vorfeld abgestimmten Zielfirmen aber auch auf Kandidaten aus unserem über die Jahre gewachsenen nachhaltigen Netzwerk sowie Profile auf Premiumplattformen.

Step 3:

Ergebnisse der persönlichen Interviews / Vertiefte Kandidatenanalyse

Führung intensiver und diskreter Interviews. Über unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen erhalten Sie einen ausführlichen vertraulichen Bericht, der neben einer sachlich-fachlichen Einschätzung auch Aspekte wie Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills darstellt. Hier überprüfen wir auch den sogenannten „cultural fit“, ob der Kandidat die Wertvorstellungen Ihres Unternehmens teilt und persönlich zu Ihnen passt.

Ebenso erhalten Sie, wenn so vereinbart, die Ergebnisse unserer Persönlichkeits- und Potenzialanalyse INSIGHTS MDI® sowie auf Wunsch Gesprächsinhalte mit genannten Referenzen.

Step 4:

Vorstellungsgespräche und Entscheidung

Vorstellung geeigneter Kandidaten durch unseren Headhunter in Ihrem Haus oder an einem neutralen Ort. Neben der Organisation der Termine nehmen wir auch an dem Vorstellungsgespräch teil, auf Wunsch auch als Moderator und Berater, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten geben zu können.

Wir bieten darüber hinaus die Organisation weiterer Termine an. Beispielsweise mit dem Aufsichtsrat oder dem Beirat sowie laufende Betreuung im weiteren Auswahl- und Entscheidungsprozess.