Headhunter/Ansprache von Führungskräften

Sie sind auf der Suche nach den besten Mitarbeiter, die der Markt zu bieten hat? Die Headhunter der EXECUTIVE SERVICES GROUP finden hochspezialisierte Fachkräfte, Führungskräfte und Geschäftsführer für Sie. Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und auf Dauer Teil Ihres Mitarbeiterstabs sein möchten.

Mit teilweise mehr als 20 Jahren Erfahrung als Headhunter, können wir mit Stolz auf unsere Erfolge in dem engen und heiklen Executive-Search-Markt verweisen.
Alle Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP sind selbständige Unternehmer, haben größtenteils selbst viele Jahre in Führungspositionen gearbeitet und sind damit geschätzte Gesprächspartner interessierter Kandidaten.

Für unsere Personalberatungs-Dienstleistungen, besonders im Bereich Executive Search, wurden und werden wir auch immer wieder ausgezeichnet.
So zum Beispiel im Jahr 2017 als Nominee und in 2018 als Gewinner des Awards Headhunter of the Year in der Kategorie Candidate Experience.

Darüber hinaus haben wir in den Jahren 2014, 2015 und 2018 von FOCUS-Business einen Preis als TOP-Personaldienstleister im Bereich Executive Search verliehen bekommen.

 

So arbeiten unsere Headhunter

Arbeitsintensiv, diskret und erfolgreich – unsere Suche und Ansprache von Führungskräften im Rahmen der Executive Search beginnt mit einer schnellen, umfassenden Markt- und Datenbankrecherche. Außerdem nutzen wir unsere weit verzweigten Kontakte zu Insidern der jeweiligen Branche.

Potentielle Kandidaten werden bewertet, danach erfolgt die Direktansprache, um zu ermitteln ob diese an einer neuen Herausforderung interessiert sind. Konflikte mit dem aktuellen Arbeitgeber sollen hier natürlich vermieden werden, daher erfolgen Vorgespräche äußerst diskret.

Aufgrund der jahrelangen Erfahrung und umfassender Branchenkenntnisse können unsere Headhunter die fachliche und persönliche Eignung von Bewerbern schnell und sicher feststellen.

Oftmals setzen wir hierzu INSIGHTS MDI® ein, eines der besten und bekanntesten Persönlichkeits- und Potenzialanalyse-Instrumente. Es misst das Verhalten, die Motive und die emotionale Intelligenz einer Person. Die Rekrutierung und das Talentmanagement neuer Mitarbeiter wird damit auf eine wissenschaftlich fundierte Basis gestellt und das Unternehmen profitiert von starken Teams, harmonischer  Zusammenarbeit und besseren Ergebnissen.

Geeignete und interessierte Kandidaten erhalten von unseren Personalberatern ausführliche  Informationen über Position, Perspektiven, Unternehmen, Umfeld und bestehende Teams.

Selbstverständlich leiten wir Bewerbungsunterlagen nur dann weiter, wenn der Kandidat ausdrücklich damit einverstanden ist. Diskretion ist im Executive Search die Basis für eine erfolgreiche Tätigkeit. Die Anonymität beider Seiten bleibt solange gewahrt, bis unsere Headhunter einen geeigneten Kandidaten über die Direktansprache gefunden und ihn als potentiellen Mitarbeiter identifiziert haben. Dabei halten wir uns natürlich – zur Sicherheit für beide Seiten – an alle Datenschutzvorgaben der DSGVO.

Die Leistungen unserer Headhunter im Detail:

  • Erarbeitung eines Anforderungsprofils im persönlichen Gespräch mit Ihnen sowie allen weiteren Entscheidern und detaillierte Erarbeitung und Abstimmung von Zielfirmen- und Negativlisten.
  • Suche und Identifikation passender Kandidaten mittels Markt-/Datenbankrecherche und der Direktansprache von eigenen weitverzweigten Kontakten.
  • Führung intensiver und diskreter Interviews. Über unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen erhalten Sie einen ausführlichen vertraulichen Bericht, der neben einer sachlich-fachlichen Einschätzung auch Aspekte wie Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills darstellt.
  • Ebenso erhalten Sie, wenn so vereinbart, die Ergebnisse unserer Persönlichkeits- und Potenzialanalyse INSIGHTS MDI®sowie auf Wunsch Gesprächsinhalte mit genannten Referenzen
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten durch unseren Headhunter in Ihrem Haus oder an einem neutralen Ort. Neben der Organisation der Termine nehmen wir auch an dem Vorstellungsgespräch teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten geben zu können.
  • Organisation weiterer Termine. Beispielsweise mit dem Aufsichtsrat oder dem Beirat sowie laufende Betreuung im weiteren Auswahl- und Entscheidungsprozess.

 

Sie suchen Führungskräfte? Wir sind für Sie da!

Nutzen Sie unsere Erfahrung im Executive Search bei der diskreten Ansprache von Führungskräften. Nach der Personalvermittlung, den Vertragsverhandlungen und der Einstellung des Wunschkandidaten endet die Executive Search.

Wir sind jedoch weiterhin gerne für Sie da und unterstützen Sie bei der Integration der neuen Mitarbeiter und übernehmen die Absageinformation an die restlichen Kandidaten.

Haben Sie noch weitere Fragen? Wir sind gerne für Sie da!

Ansprechpartner Headhunter/Ansprache von Führungskräften

EXECUTIVE SERVICES GROUP Stuttgart
Thomas Kottenhoff
+49 171 - 7079450
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Nürnberg
Nicole Osbelt
+49 9826 8729000
 
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+49 89 693-70366
 
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