Direct Search von Spezialisten

Sie suchen Spezialisten - wir finden sie durch Direct Search!

Mittels Direktansprache, auch Direct Search genannt, erreichen wir für Sie neben aktiv stellensuchende Kandidaten vor allen Dingen den speziellen Personenkreis, der nicht eigenständig und offensichtlich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist.

Eine seriöse und diskrete Direktansprache und ein interessantes Angebot kann jedoch viele Menschen zu einem Stellenwechsel motivieren.

Diese „passiven“ Kandidaten machen einen Großteil aller potenziell möglichen Kandidaten aus. Eine rein anzeigengestützte Suche – egal ob Print oder Online – oder auch über eine Ausschreibung der offenen Position auf der Unternehmenshomepage oder in bekannten Stellenbörsen, ist heute oft nicht mehr ausreichend.


Effektiv, aber sehr arbeitsintensiv:
die Suche und Ansprache von Spezialisten per Direct Search

Der Weg, Positionen für Spezialisten über Direct Search zu besetzen, ist effektiv –  jedoch  auch sehr zeitintensiv und mit viel Detail- und Recherchearbeit bei Identifikation, Ansprache und persönliche Auswahl geeigneter Kandidaten verbunden.

Auf Grund der zum Teil 20-jährigen Erfahrung unserer Berater im Direct Search erreichen wir, besonders durch unsere Seriosität und Diskretion in der Direktansprache, unseren sehr tiefen Branchen– und Kundenkenntnissen sowie unserer sehr individuellen und persönlichen Interviewführung und Betreuung von Kandidaten, eine Besetzungsquote von über 90%.

Für die höchstmögliche Sicherheit, dass eine Vakanz tatsächlich besetzt wird wurden und werden wir immer wieder ausgezeichnet, so auch in 2018 als „Headhunter of the Year“ in der Kategorie Candidate Experience und als TOP-Personaldienstleister im Bereich Executive Search 2018, 2015 und 2014 von FOCUS-Business.

Unsere Leistungen im Direct Search von Spezialisiten:

  • Erarbeitung eines Anforderungsprofils im persönlichen Gespräch mit Ihnen
  • Suche und Identifikation passender Kandidaten im Rahmen einer Direktansprache , über net-Hunting, der Nutzung unserer weitverzweigten und langjährig gepflegten Kontakte und unserer eigenen Bewerberdatenbank. Durch diese Kombination im Rahmen unserer aktiven Suche mit Schwerpunkt Direct Search erreichen wir eine Besetzungsquote von über 90%.
  • Führen kompetenzbasierter Interviews. Jeder Kandidat, den wir über den Direct Search Ihnen vorstellen, ist von den Partnern und Beratern der EXECUTIVE SERVICES GROUP persönlich interviewt worden. Über unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen erhalten Sie einen „Vertraulichen Bericht“, der neben einem erweiterten Lebenslauf, den überprüften Zeugnissen, einer sachlich-fachlichen Einschätzung auch Aspekte wie Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills darstellt. Damit sparen Sie Zeit für unproduktive Vorstellungsgespräche, denn Sie erhalten von uns zusätzlich zu den klassischen Bewerbungsunterlagen und Informationen über Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellung eine umfassende qualifizierte Beurteilung des Kandidaten.
  • Vorstellung der am besten geeigneten Kandidaten in Ihrem Haus. Neben der Organisation der Termine nehmen wir üblicherweise auch an dem (ersten) Vorstellungsgespräch teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten geben zu können.

Unser Selbstverständnis im Direct Search

Diskretion im Direct Search ist für uns selbstverständlich. Die Anonymität beider Seiten bleibt solange gewahrt, bis wir einen geeigneten Kandidaten über die Direktansprache gefunden haben. Dieser wird im Anschluss dem potentiellem Arbeitgeber im Gespräch ausführlich vorgestellt. Wir leiten die Bewerbungsunterlagen nur weiter, wenn der Kandidat ausdrücklich damit einverstanden ist und somit Interesse an der offenen Position bekundet. Und selbstverständlich halten wir uns an alle Datenschutzvorgaben der DSGVO.

Nutzen Sie die Erfahrung und Kompetenz unserer Standorte mit ihren Teams in der Direktansprache, um in umkämpften Märkten die richtigen Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele zu finden.

Wir unterstützen Sie durch unseren Direct Search umfassend und professionell!

 

Keyfacts

  • Langjährige Erfahrung im Direct Search von Spezialisten mit einer durchschnittlichen Besetzungsquote von über 90%
  • Vertiefte Branchenkenntnisse der jeweiligen Partner sorgen für passgenaue Besetzungen
  • Hohe Qualität und Synergieeffekte in der Projektarbeit durch deutschlandweite Standorte

Ansprechpartner Direct Search von Spezialisten

EXECUTIVE SERVICES GROUP Bochum
Alexandra Franz M. A.
+49 234 588729-0
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Frankfurt
Andreas Matutt
+49 6052 1823056
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Karlsruhe
Steve Hölzle
+49 721 96493930
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Kassel
Jürgen Klemm
+49 560 19298–0
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Stuttgart
Michael Schuhmann
+49 711 49004-190
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP München
Daniela Lucas
+49 89 693-70366
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Nürnberg
Nicole Osbelt M.A.
+49 9826 8729000