Personalberatung Verfahrenstechnik

Wie wird aus Zuckerrüben und Kakao-Bohnen eine Tafel Schokolade? Können nachwachsende Rohstoffe Erdöl ersetzen? Wie lassen sich Umwelt und Klima schützen? Verfahrensingenieure können diese Fragen beantworten, denn die von Ihnen erlernte Verfahrenstechnik hat als Ingenieurwissenschaft ihren Zweck in der Erforschung und Umwandlung von Stoffen hinsichtlich ihrer Zusammensetzung, Art oder Eigenschaft. Roh-, Hilfs- oder Betriebsstoffe werden also nach naturwissenschaftlichen Gesetzmäßigkeiten aus Chemie, Physik und Biochemie gezielt von ihnen untersucht und verändert.

Ingenieure für Verfahrenstechnik: Einsatzgebiete

Zu den Hauptaufgaben von Ingenieuren für Verfahrenstechnik gehören dabei unter anderem die Optimierung und Weiterentwicklung von bestehenden Verfahren, die Berechnung von Verfahrensentwicklungen, die Entwicklung von Messmethoden sowie Regelungssystemen, die Überprüfung und Planung der Abläufe von Verfahren, sowie die Konstruktion und Entwicklung von Verfahrensanlagen. Ihr Berufsfeld ist damit sehr breit gefächert.
Sie finden Einsatzgebiete in der chemischen Industrie, im Apparatebau, im Anlagenbau und Sondermaschinenbau, in der Lebensmitteltechnik, in der Kosmetik und Pharmaziebranche, in der Papierindustrie, in Unternehmen aus der Mess-, Regel- und Prozessleittechnik und in der Energie-, Versorgungs- und Umwelttechnik.

Personalsuche in der Verfahrenstechnik

Das breite Feld an Einsatzmöglichkeiten birgt natürlich eine hohe Nachfrage auf dem Personalmarkt. In Verbindung mit dem demographischen Wandel führt dies dazu, dass viele Positionen für Spezialisten nur noch schwer, mit zeitlichem Verzug oder gar nicht mehr mit den passenden Kandidaten besetzt werden können.

Die Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens ist jedoch nur mit qualifiziertem Personal zu erhalten. Dafür müssen Rekrutierungsprozesse optimiert werden. Eine externe, professionelle Unterstützung für die komplexe und zeitkritische Personalsuche kann hier die beste Lösung sein.

EXECUTIVE SERVICES GROUP: Ihre Personalberatung Verfahrenstechnik

Die Personalberater der EXECUTIVE SERVICES GROUP und ihre Teams können Ihnen mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung im Umfeld der Verfahrenstechnik intelligente und maßgeschneiderte Lösungen, insbesondere für die mittelständische Industrie, anbieten. Über unser intensiv gepflegtes Netzwerk und unserer Branchen- und Funktionskompetenz in der Verfahrens-, Mess-, Regel- und Prozessleittechnik, in der Energie- und Umwelttechnik und Schnittstellen zum verfahrenstechnischen Sondermaschinenbau für Chemie, Pharmazie und Lebensmitteltechnik können wir Sie als Personalberatung individuell, professionell und diskret bei Ihrer Suche nach Spezialisten und Führungskräften unterstützen.

Unsere Vorgehensweise bei der Personalsuche

Als auf die Verfahrenstechnik spezialisierte Personalberatung unterstützen die Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP Ihr Unternehmen professionell und erfolgreich bei der Suche nach qualifizierten und hochmotivierten Spezialisten und Führungskräfte mittels Direct Search und Executive Search.

Nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil nach Ihren Wünschen, wobei fachliche und persönliche Kompetenzen festgelegt werden. Auf dieser Basis beginnt dann die Suche nach geeigneten Kandidaten.
Unsere Berater nutzen dafür, neben der Onlinerecherche, weit verzweigte und langjährig gepflegte Netzwerke und die umfangreiche Bewerberdatenbank der EXECUTIVE SERVICES GROUP.

Nach einer diskreten telefonischen Erstansprache erfolgen persönliche ausführliche Interviews mit interessierten Kandidaten. Daher werden Ihnen nur passende und wechselwillige Bewerber in Form von aussagekräftigen Berichten vorgestellt.

Sie entscheiden, mit welchen Kandidaten Sie persönlich sprechen wollen.

Neben der Terminorganisation nehmen unsere Berater üblicherweise auch am ersten Vorstellungsgespräch teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein Feedback zum Kandidaten geben zu können. So können Sie Ihre eigenen Ressourcen effektiv und zeitschonend einsetzen und die besten Kandidaten als neue Mitarbeiter gewinnen.