Personalberatung Defence

Inhalt:

Sicherheit und Verteidigung – Eine Branche im Umbruch

Als erfahrene Personalberater Defence sind wir, so wie unsere Kunden, mit den gewaltigen Herausforderungen der viel zitierten Zeitenwende konfrontiert.

Die deutsche Defence-Industrie ist bekannt für ihre technologische Spitzenleistung, einen wichtigen Teil nimmt der Bereich Aerospace / Luft- und Raumfahrttechnik ein. Deutsche Unternehmen und Forschungseinrichtungen investieren kontinuierlich in F&E, um fortschrittliche Sicherheits- und Verteidigungstechnologien zu entwickeln. Dies umfasst Bereiche wie militärische Aufklärung, Cyberabwehr, Drohnentechnologie, Satellitensysteme, Rüstungsfahrzeuge und vieles mehr.

Die deutsche Defence -Branche ist ein wichtiger Akteur in der globalen Verteidigungsindustrie. Durch technologische Innovation, eine starke industrielle Basis, sicherheitspolitische Zusammenarbeit und verantwortungsvollen Export hat Deutschland eine führende Position auf dem internationalen Markt eingenommen. Die Defence-Branche trägt nicht nur zur nationalen Sicherheit bei, sondern unterstützt auch die deutsche Wirtschaft durch Schaffung von Arbeitsplätzen und Förderung von Innovationen. Sie unterstützt die deutsche Wirtschaft durch Aufträge und Investitionen.

Defence-Branche – Wachsende Akzeptanz als Arbeitgeber

Arbeitgeber aus der Verteidigungs- oder auch Rüstungsindustrie hatten in den vergangenen Jahrzehnten ein eher schlechtes Image. Viele Fach- und Führungskräfte aus relevanten Bereichen wie Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Elektrotechnik und IT, aber auch aus dem öffentlichen Dienst hatten ethische Probleme damit, sich mit Unternehmen, Produkten oder Technologien zu identifizieren, die mit dem Thema Krieg in Verbindung gebracht werden.

Seit dem russischen Angriff auf die Ukraine hat sich die öffentliche Meinung erheblich gewandelt. Friedenssicherung, die Landesverteidigung und die Bündnisse stehen wieder im Fokus. Das für die Bundeswehr und ihre Verteidigungsfähigkeit bereitgestellte Sondervermögen und die u.a. daraus resultierende Auftragslage im Inland hat den Bedarf an Fach- und Führungskräften zusätzlich erhöht. Neue Verteidigungspolitische Richtlinien für eine „kriegsfähige“ Bundeswehr wurden erlassen. Ab 2024 sollen jährlich mindestens zwei Prozent des Bruttoinlandsprodukts für die Verteidigung ausgegeben werden. Weiterer Druck wird durch das Mitte 2022 in Kraft getretene Bundeswehrbeschaffungsbeschleunigungsgesetz (BwBBG) aufgebaut.

Neben den erweiterten Aktivitäten im Inland ist Deutschland derzeit der fünftgrößte Rüstungsexporteur der Welt. Der letzte Rekordwert lag 2021 bei 9,35 Mrd. Euro Umsatz. Das Jahr 2023 wird die bisherigen Exportzahlen in den Schatten stellen, nicht zuletzt durch die Ereignisse in der Ukraine und in Israel.

Die Auftragslage könnte also kaum besser sein, sowohl in großen Konzernen als auch bei mittelständischen Zulieferern werden seit 2022 tausende neue Stellen geschaffen, für etwa 40% der Positionen werden Ingenieure gesucht. Und das in Zeiten akuten Fachkräftemangels.

Personalberatung Defence – Zeitenwende hat den Arbeitsmarkt erreicht

Als langjährige Personalberater Defence spüren wir aktuell ganz deutlich, dass die Akzeptanz für Arbeitgeber aus der Verteidigungsbranche deutlich zugenommen hat und dass bei vielen Kandidaten, die wir ansprechen, nicht nur die Bereitschaft, sondern oft sogar der Wunsch vorhanden ist, aus anderen Bereichen in die Rüstungsindustrie zu wechseln.

Dies liegt zum Teil sicher auch daran, dass in dieser Branche überdurchschnittlich gut bezahlt wird.

Die militärische Luft- und Raumfahrt erwirtschaftet über 60% der Umsätze der deutschen Verteidigungsindustrie. Waffen und Munition etwa 20%, Marineschiffe und militärische Kampfflugzeuge weitere 20%. In ähnlichem Maße verteilen sich die Beschäftigtenzahlen in der Verteidigungsindustrie. Nach Schätzungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) arbeiteten 2020 mehr als 55.500 Mitarbeiter allein bei Unternehmen der deutschen Rüstungsindustrie.

Defence-Güter für Wehrtechnik & zivile Anwendungen

Der Defence-Bereich umfasst neben den wehrtechnischen Produkten und Dienstleistungen für die Rüstungsindustrie auch zahlreiche so genannte „DUAL-Use Güter“, die sowohl militärisch als auch zivil nutzbar sind und für privatwirtschaftliche Kunden produziert werden.

Dazu zählen zum Beispiel Flughafen-, Bahn-Betreiber, Flugzeugbauer, Telekommunikations-Provider, Energienetz- und Wasserkraftbetreiber, Krankenhäuser und Rettungsdienste, die Bedarf haben an Überwachungs- oder Messtechnik, Cybersecurity, Kommunikationstechnik, besonderen Werkstoffen und Schutzsystemen für Mensch und Infratruktur oder die Bereiche Aerospace oder Automotive u. Ä.

Personalsuche für die Verteidigungs- und Sicherheitsindustrie

So heterogen und divers wie der Markt rund um Sicherheit und Verteidigung ist auch die Struktur der benötigten Fach- und Führungskräfte. Die wehrtechnische Industrie lässt sich schwer anhand von Endprodukten (Automobil, Flugzeug, Maschinenbau o.ä.) oder bestimmten Werkstoffen (Metallbau, Chemie) und somit auch nicht nach einzelnen Ingenieurswissenschaften abgrenzen. Die Übergänge sind fließend, die Aufgaben meist interdisziplinär. Forschung und Entwicklung spielen eine große Rolle und nicht zuletzt unterliegen die Projekte besonderen Sicherheits- und Geheimhaltungsaspekten.

Deutschland beteiligt sich an internationalen Verteidigungskooperationen wie der NATO und der Europäischen Union, um die Sicherheit und Stabilität auf globaler und regionaler Ebene zu gewährleisten. Diese Zusammenarbeit bietet der deutschen Defense Branche die Möglichkeit, ihre Produkte und Dienstleistungen mit Partnern auf internationaler Ebene zu teilen und gemeinsame Projekte zu realisieren.

Gesucht werden also häufig Führungspersönlichkeiten und Experten, die sich auch im internationalen Umfeld und Teamwork bewährt haben.

Die Personalberater und Headhunter Defence der EXECUTIVE SERVICES GROUP unterstützen Sie mit langjähriger Branchenexpertise dabei, Ihr Unternehmen für die Zukunft personell optimal aufzustellen.

Anforderungen an die Personalsuche Defence & Aerospace

Für die derzeit rasant wachsende Sicherheits- und Verteidigungsbranche mit starker Ausprägung von Forschung und Entwicklung kann man nur mit hochqualifiziertem und geeignetem Personal begegnen. Eine spezialisierte Personalberatung Defence mit profunden Branchenkenntnissen ermöglicht eine hohe Besetzungsquote und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Aufgrund unserer langjährigen Branchenerfahrung bei der Besetzung von offenen Stellen für Elektronik-Ingenieure und Führungskräfte in der Entwicklung und Fertigung, sowie im Applikations- und Vertriebsbereich können wir Ihre Personalsuche effizient und erfolgreich unterstützen.

Unser Vorgehen als Personalberatung Aerospace & Defence

Geeignete Experten sind heute schwer über Online- oder Print-Stellenanzeigen zu erreichen. Daher ist es wichtig, dass die Partner unserer Personalberatung mit Ihnen gemeinsam ein genaues Stellenprofil erarbeiten.

Es dient als Grundlage für eine individuelle Suchstrategie, die auch die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten umfasst. In diesem Sinne agieren wir diskret als Headhunter und fokussieren uns dabei auch auf die Zielgruppe der Kandidaten, die sich noch nicht in einem aktiven Bewerbungsprozess befinden.

Unsere Personalberater nutzen dafür weit verzweigte und langjährig gepflegte Business-Kontakte und unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank und die enge Vernetzung in verwandte Geschäftsbereiche wie beispielsweise in

die Elektrotechnik,
die Informationstechnologie, aber auch
in Maschinenbau oder
den Öffentlichen Dienst, geeignete Kandidaten für Sie finden.

Nur passende Profile für die offenen Vakanzen in den sensiblen Bereichen Defence, Luft- und Raumfahrt werden dem Auftraggeber in Form von ausführlichen Berichten vorgestellt.

Im Anschluss entscheiden natürlich Sie, mit welchen Kandidaten Sie persönlich sprechen wollen. Die Vorstellung der Favoriten erfolgt in Ihrem Haus. Neben der Organisation dieser Termine nehmen wir üblicherweise auch am ersten Vorstellungsgespräch teil, um Ihnen aus neutraler Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten zu geben.

Unser Diagnostikinstrument

Mithilfe des Persönlichkeitsanalyse-Tools INSIGHTS MDI® stellt die EXECUTIVE SERVICES GROUP über die fachliche Kompetenz hinaus die persönliche Eignung eines Interessenten für die entsprechende Position fest.

Der webbasierte Werkzeugkasten zur Potentialanalyse hat sich besonders im Bereich der Beratung für den Industriezweig der Elektronik und Elektrotechnik als hilfreich erwiesen. Dieser ermöglicht es uns die richtigen Kandidaten zu identifizieren und weiterhin die Stärken ihrer Mitarbeiter im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen, sowie leistungsfähige Teams zu bilden.

Sie sind auf der Suche nach Spezialisten für Ihr Unternehmen?

Wir finden für Sie die besten Mitarbeiter. Aufgrund der langjährigen Erfahrung unserer Berater können wir, die EXECUTIVE SERVICES GROUP, eine professionelle Personalberatung und eine erfolgreiche und langfristige Besetzung offener Stellen in der Defence-Industrie sicherstellen.

Da wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen, können wir profunde Kenntnisse Ihres Unternehmens, der speziellen Positionsinhalte und -anforderungen erlangen und Sie erhalten im Gegenzug durch uns gut informierte, fachlich und menschlich passende und motivierte neue Mitarbeiter und Kollegen präsentiert. Das schont Ihre Ressourcen und gibt Ihnen das sichere Gefühl mit den Richtigen zu sprechen.

Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen mit unseren Leistungen. Vertrauen Sie auf unserer Erfahrung und Kompetenz und bauen Sie so auf nachhaltigen Unternehmenserfolg.