Personalberatung Anlagenbau

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Info-Video Personalberatung Anlagenbau

Personalberatung Anlagenbau (1,2 Minuten)

Der Anlagenbau gehört, zusammen mit dem Maschinenbau und gemessen an der Zahl seiner Beschäftigten, zur größten Branche innerhalb der Metall- und Elektroindustrie. Als führend in Export und Innovation beansprucht das Geschäftsfeld eine herausragende Stellung in der deutschen Wirtschaft. Traditionell besonders erfolgreich ist es aufgrund seiner hohen Produktqualität. Als besondere Innovationsbranche ist sie von Mega-Trends wie Industrie 4.0, Robotik und Smart Data geprägt.

Auch wenn der Anlagenbau häufig gemeinsam mit dem Maschinenbau genannt wird und ein Maschinenbauer durchaus auch Anlagenbauer sein kann, unterscheiden sich beide Bereiche in der Praxis deutlich.

Während es beim Bau von Maschinen meist um die Entwicklung von Produkten geht, befasst sich der Anlagenbau mit der Entwicklung von Prozessen. Der Anlagenbauer bedient sich meist bereits vorhandener Maschinen zur Planung und Konstruktion komplexer Anlagen und Verfahren.

In vielen Unternehmen sind die Grenzen fließend, zum Beispiel wenn ein Unternehmen aus dem Anlagenbau selbst Bestandteile seiner Anlagen herstellt. Umgekehrt verbauen manche Maschinenbauer ihre Produkte auch als größere Anlagen beim Kunden. Hier liegt einer der wesentlichen Abgrenzungen der Bereiche: Maschinenbau findet im eigenen Unternehmen statt, Anlagenbau in der Regel beim Kunden vor Ort. Die Koordination der Prozesse basiert immer auf den betrieblichen Anforderungen und Abläufen des Auftraggebers.

Spezielle Anforderungen an Personal im Anlagenbau

Die Grenzen sind oft fließend – auch wenn es für Personalberater darum geht, qualifizierte, erfahrene Fachkräfte oder gar Projektteams für ein spezielles oder beide Fächer zu rekrutieren. Auch für den Bereich der Planung und den der späteren Ausführung gibt es im Anlagenbau oft unterschiedliche Teams.

Nur mit top ausgebildeten, innovativen und kreativen Mitarbeitern können Unternehmen in dieser Branche dauerhaft im Wettbewerb bleiben. Eine der zentralen Anforderungen an die Ingenieure, speziell für den Anlagenbau, ist das Vereinen ihrer qualitativ hochwertigen Erfahrungen im Einbinden neuer Techniken mit dem Einsatz von Tools aus dem Portfolio modernster IT-Lösungen.

Auch ein flexibles branchenübergreifendes Verständnis muss gewährleistet werden, da diese Branche viele Schnittstellen zu anderen Bereichen aufweist. Dazu gehören der oben genannte Maschinenbau, die Chemie-, die Verfahrens-, die Energie-, die Versorgungs- und die Elektrotechnik. Prozesse im Bereich Administration, Engineering, Entwicklung, Produktion, Technik und Vertrieb müssen verstanden und beherrscht werden.

Als spezialisierte Personalberatung für den Anlagenbau unterstützen wir – die EXECUTIVE SERVICES GROUP – Sie gerne in der Ansprache und der Auswahl geeigneter Kandidaten.

Aktuelle Herausforderungen für die Personalberatung Anlagenbau

Eine der größten Herausforderungen im Anlagenbau ist der Fachkräftemangel. In den letzten Jahren ist es immer schwieriger geworden, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Dies liegt zum einen am demografischen Wandel, der dazu führt, dass viele erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen. Zum anderen entscheiden sich immer weniger junge Menschen für eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich des Anlagenbaus. Um diesem Problem entgegenzuwirken, müssen Unternehmen verstärkt in die Aus- und Weiterbildung investieren und attraktive Arbeitsbedingungen bieten.

Anlagenbauer – Die Macher der Energiewende

Gerade für die Entwicklung technologischer Innovationen, energieeffizienter Produktionsverfahren und der Kreislaufwirtschaft spielt der Anlagenbau die entscheidende Schlüsselrolle.

Dies lässt hoffen, dass künftig wieder mehr junge Menschen die vielfältigen und zukunftsweisenden Aufgaben der Branche erkennen und sich für ein entsprechendes Studium entscheiden.

Aktuell und in absehbarer Zeit ist der Pool an geeigneten Kandidaten aber hart umkämpft. Mittelständische Unternehmen treten hier mit den Konzernen in Wettbewerb und haben häufig das Nachsehen.

Vielfach geht wertvolles Praxiswissen von ausscheidenden Mitarbeitern verloren, weil zu wenig Nachwuchs eingearbeitet werden kann.

Personalberatung Anlagenbau für die Industry 4.0

Im Rahmen der digitalen Transformation wird es im Anlagen- und Maschinenbau wie in der gesamten Industrie zu einem Wandel der Beschäftigung in allen betrieblichen Bereichen kommen.

Von der Entwicklung über die Konstruktion und Steuerung von immer stärker automatisierten Prozessen, bis hin zu neuen Services und Geschäftsmodellen:

Die zunehmende interne und externe Vernetzung sowie digitale Anwendungen verlangen nicht nur nach entsprechend qualifizierten Mitarbeitern mit interdisziplinärem Prozess-Verständnis, sondern sie prägen und verändern Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen in allen Abteilungen.

Als spezialisierte Personalberatung Anlagenbau verfügen wir über ein – seit 20 Jahren gewachsenes – Netzwerk aus Spezialisten und Führungskräften. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, mit qualifiziertem Personal wettbewerbsfähig zu bleiben.

Anlagenbau im IIoT (Industrial Internet of Things)

Das klassische EPC-Geschäft wird für mittelständische Anlagenbauer sicherlich das Kerngeschäft bleiben. Dennoch werden Digitale „Smart“ Services und Dienstleistungen nach und nach zur Selbstverständlichkeit werden.

Mit „Mehrwert-Strategien“ wie Freemium-Modellen für Wartungssoftware oder Pay-per-Use-Angeboten, also nutzenbasierten Bezahlmodellen für Maschinen und Anlagen, werden auch mittelständische Unternehmen auf Kundenbedürfnisse flexibler reagieren und eine langfristige Bindung etablieren können. Aus Komponenten-Anbietern werden Systemanbieter.

Eine enorme Entwicklungschance für diese so genannte „digitale Veredelung“ des Anlagenbaus wird der Künstlichen Intelligenz (KI) eingeräumt. In ihr stecken noch ungeahnte Potenziale für Tools und Services rund um

Echtzeit-Zusammenarbeit mit Kunden, Vertrieb und Lieferanten
Optimierung von Fertigungsprozessen
Intelligente Produktionsüberwachung
Proaktive Wartung (Predictive Maintenance) von Anlagen durch kontinuierliche Messung und Auswertung.

Nachhaltigkeit und Resilienz – Die Megathemen für das Management im Anlagenbau

Zukunftsfähig zu bleiben – auch für kleine Nischenanbieter im Anlagenbau – bedeutet, auf nachhaltige und ressourcenschonende Lösungen zu setzen.

Dies betrifft nicht nur den Einsatz grüner Energien und umweltfreundlicher Technologien bei Produktion, Betrieb und Wartung der Anlagen, sondern auch den ökologischen Fußabdruck entlang der Lieferketten und beim späteren Recycling und der Rückführung von Rohstoffen.

Auch hierbei spielen digitalisierte Prozesse und Kontrollen eine wesentliche Rolle. „Digitaler Retrofit“, die nachträgliche Modernisierung von Anlagen und Betrieben durch moderne IT-Systeme, ist deshalb eine fortlaufende, große Aufgabe der Branche. Erfahrene Fachkräfte werden dringend gesucht.

Ein weiterer Fokus für die kommenden Jahre liegt für die meisten Unternehmen beim Aufbau von resilienten Wertschöpfungsketten, um widerstandsfähiger gegenüber unerwarteten äußeren Einflüssen zu werden.

Um Ressourcenengpässen und explodierenden Rohstoffpreisen entgegenzuwirken und die Versorgungssicherheit auch in schwierigen Situationen und Krisen zu sichern, ist zirkuläres Wirtschaften das Modell der Zukunft. Während die „Big Global Player“ Strategien zur De-Globalisierung verfolgen, wird sich die gesamte Branche Schritt für Schritt in Richtung Kreislaufwirtschaft bewegen.

Headhunter mit Kompetenz und Erfahrung im Anlagenbau

Gerade in mittelständisch geprägten Unternehmen ist der oftmals zitierte Fachkräftemangel besonders deutlich zu spüren. Nur mit exzellentem Fachwissen und Expertise im Engineering können diese Unternehmen ihre führende Stellung im globalen Wettbewerb halten und weiter ausbauen.
Einen besonderen Vorteil haben nur diejenigen, die die besten Führungs- und Fachkräfte rekrutieren und langfristig an sich binden können. Diese Mitarbeiter erreichen Sie jedoch nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern nur mit Zeit und tiefgehender fachlicher Expertise.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP besetzt als Personalberatung seit 2001 Positionen im Anlagenbau, vorwiegend in mittelständisch geprägten Industrieunternehmen. Die Partner unserer Personalberatung haben jahrelange Erfahrungen im Bereich Anlagenbau und Engineering gesammelt und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk zu den gesuchten Experten, Führungskräften und Spezialisten. Dazu zählen z.B.:

Ingenieur Automatisierungstechnik
Leiter Projektmanagement
Key Account Manager
Inbetriebnahme-Ingenieur für Verfahrenstechnik
Produktionsleitung Sondermaschinenbau (Lean Management)
Ingenieur Verfahrenstechnik/Trainer
Ingenieur Konstruktion
Chemie-Ingenieure
Leiter technische Angebotsplanung
Ingenieur Lead EMSR
u.a.

Einige unserer Partner und Headhunter in den verschiedenen Standorten sind ebenfalls Ingenieure und haben so ein besonders umfangreiches Verständnis für die Anlagenbaubranche, für Kunden und Kandidaten.

So finden wir Ihre Kandidaten

Hier kommt die spezielle Kompetenz einer erfahrenen Personalberatung für den Anlagenbau ins Spiel: Über das Instrument Direct Search, Direktansprache, erreichen wir die geeigneten Persönlichkeiten für die entsprechenden Vakanzen und finden so für jede Position in Ihrem Unternehmen eine passende Lösung.

Als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Sie nicht nur bei der Rekrutierung von Experten und Führungskräften. Als akkreditierter INSIGHTS MDI ® – Premium-Partner unterstützen wir Sie auch gerne bei Themen wie strategischer Personalplanung und Personalentwicklung.

Wir finden Ihre Führungskräfte im Anlagenbau

Die Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP haben in den letzten Jahrzehnten zahlreiche Positionen – vom Topmanagement bis zur unteren Führungsebene – bei namhaften KMU-Kunden aus dem Anlagenbau erfolgreich besetzt.

Gerne unterstützen wir auch Ihr Unternehmen mit unseren Leistungen als Personalberatung. Vertrauen Sie in dieser Branche auf unsere Erfahrung und Kompetenz – so sind Sie für die Zukunft bestens gewappnet!