Öffentlicher Dienst

Personalberatung Öffentlicher Dienst

Bund, Länder und Kommunen: Der öffentliche Dienst ist auf der Suche nach geeigneten Spezialisten und Führungskräften. Schuld daran sind die Wirtschafts- und Finanzkrise, stetige Sparmaßnahmen und die Einstellungsstopps in den letzten Jahrzehnten. Trotz Stellenzuwachses in den letzten Jahren gab im Jahr 2022 lt. Deutschem Beamtenbund rund 360.000 fehlende oder unbesetzte Stellen. Zudem werden in den kommenden zehn Jahren etwa 1,3 Mio. Mitarbeiter in den Ruhestand wechseln. In vielen Bereichen sind die Leistungsgrenzen schon heute erreicht bzw. überschritten.

Die Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften gehört daher zu den großen, aktuellen Herausforderungen des öffentlichen Sektors.

Insbesondere im gehobenen und höheren Dienst bedroht der demographische Wandel und die damit einhergehende Überalterung des Personals die künftige Arbeitsfähigkeit.

Die drängendsten Punkte auf der Agenda des öffentlichen Sektors sind vor allem IT-lastig und die – teils bereits verpassten – Ziele verlangen nach Spezialisten mit Führungsqualitäten, die sich im Wettbewerb des freien Marktes, in der Industrie erfolgreich bewährt haben.

• Die Vollbringung des „Onlinezugangsgesetzes“, das bis Ende 2022 umgesetzt sein sollte…
• Digitalisierung von internen Prozessen und Implementierung von neuen Techniken zur Entlastung der Bürokratie

Der öffentliche Dienst ist ein komplexes System, das so vielfältige Sparten abdeckt wie die Energieversorgung, die Wissenschaft, den Bildungs- und Gesundheitssektor, Verbände und Stiftungen, Banken und Versicherungen sowie die klassisch kommunale Verwaltung. Dies ergibt ein breit gefächertes Einsatzspektrum für Absolventen und Berufserfahrene aus allen Fachrichtungen.
Auch Quereinsteiger sind willkommen. Wichtig ist nur, dass das fachliche Profil zur inhaltlichen Ausrichtung der Stelle passt. Weiterbildungen können etwaige Lücken schließen.

Was macht diese Sparte für Bewerber attraktiv? Welche Vorteile können Bewerber erwarten? Wir zeigen auf, dass die Besoldung in vielen Bereichen durchaus leistungsorientiert vollzogen wird. Die Bezahlung ist dabei transparent, nachvollziehbar und wird stets pünktlich bezahlt.

Moderne Arbeitsplätze, Fortbildungsangebote und flexible, lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle mit großzügigen Beurlaubungs- und Teilzeitmöglichkeiten gehören mittlerweile zum Standard. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt sich in Zahlen, denn etwa 34% aller Mitarbeiter im öffentlichen Dienst arbeiten in Teilzeit (2022). Aber auch die Souveränität bei der Arbeitszeiteinteilung lässt Spielräume für Weiterbildung, für Ehrenamt oder z.B. die häusliche Pflege von Angehörigen.

Besonders ambitionierte Ziele in punkto Gleichstellung machen den Einstieg in den Staatsdienst speziell für Frauen interessant. Aktuelle Beispiele sind das im März 2023 vom Bundesgleichstellungsministerium gestartete Projekt „Führen in Teilzeit in den obersten Bundesbehörden“.  Ein weiteres Beispiel von vielen ist das bereits in der 4. Phase laufende Professorinnenprogramm in Bund und Ländern.

Die Krisensicherheit des Arbeitsplatzes ist ebenfalls ein Garant, der herausgearbeitet werden muss. Um Arbeitslosigkeit muss man sich in den meisten Fällen keine Gedanken machen. Diese Tatsache sorgt für persönliche Sicherheit sowie Planungssicherheit. Langfristige Ziele können so deutlich einfacher angegangen werden.

Viele Universitäten setzen heute auf Headhunter für den öffentlichen Dienst, um Professorenstellen zu besetzen. Statt auf passende Bewerber zu warten, lässt man sie durch gut vernetzte Personalberater gezielt ansprechen und auf die Bewerbung und das Berufungsverfahren vorbereiten. Die Personalberatung öffentlicher Dienst der EXECUTIVE SERVICES GROUP hat sich u.a. darauf spezialisiert, Wissenschaftler, die die Universität verlassen haben und in der freien Wirtschaft tätig sind, per Direktansprache auf eine mögliche Professur hinzuweisen und sie über die Vorteile und Chancen zu informieren. So können wir Hochschulen selbst in personell hart umkämpften Fachrichtungen wie Mathematik, Technik oder Informatik dabei unterstützen, eine ausreichende Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhalten.

So gehen wir vor

Personalberatung Öffentlicher Dienst

Als Arbeitgeber ist der Öffentliche Dienst häufig attraktiver als bekannt und als der potenzielle Bewerber vermutet. Die Personalberater der EXECUTIVE SERVICES GROUP und ihre Teams stellen in persönlichen Gesprächen mit potenziellen Bewerbern die Vorzüge und die Attraktivität des Arbeitgebers und der zu besetzenden Position vor.

Für den Öffentlichen Dienst und sein Employer Branding als attraktiver und moderner Arbeitgeber ist es nicht nur eine spannende, sondern insbesondere überlebenswichtige Herausforderung, diese zielgenau kommunizieren zu können. Dafür werden wir als Personalberatung mit großem Erfolg engagiert.

Auch den Bewerbungsprozess, den viele Kandidaten als bürokratisch und unpersönlich empfinden, begleiten wir

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