Personalberatung Maschinenbau

Inhalt:

-> Personalberatung Maschinenbau: Wo liegen die Herausforderungen?

-> Zukunftsprognose für die Personalentwicklung in der Maschinenbaubranche

-> Wie arbeiten wir? Unsere Referenzen

-> Ihre Ansprechpartner

Die Personalberatung Maschinenbau ist maßgeblich am substanziellen Transformationsprozess der Branche beteiligt. Denn die Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften, die die nötigen Wandlungsprozesse steuern und umsetzen, ist der Schlüssel zum Erfolg.

Deutsche Maschinen und Anlagen werden weltweit für ihre Qualität, ihren Automatisierungsgrad und ihre innovativen Lösungen geschätzt. Die Maschinenbau-Branche ist nicht nur überaus stark exportorientiert, sondern gleichzeitig eine der beschäftigungsstärksten Industrien Deutschlands. Rund eine Million Arbeitnehmer sind in dem überwiegend mittelständisch geprägten Markt tätig. Von Werkzeugmaschinen und Umformtechnik über Antriebstechnik bis hin zuhydraulischen und pneumatischen Komponenten fertigt dieser Industriezweig qualitativ hochwertige Produkte für die ganze Welt. Der hohe Forschungs- und Innovationsstand garantiert die internationale Wettbewerbsfähigkeit dieser Branche.

Info-Video Personalberatung Maschinenbau

 

Wo liegen die Herausforderungen für die Personalberatung Maschinenbau?

Im Rahmen von Industrie 4.0 steht die Sparte vor einem großen Wandel. Die intelligente Vernetzung von Maschinen und Abläufen in der Industrie mit Hilfe von Informations- und Kommunikationstechnologie soll Unternehmen zukünftig in vielerlei Hinsicht dienen. Dazu zählen unter anderem:

Personalberatung Maschinenbau findet Fachkräfte für die Industrie 4.0

  • flexible Produktionen,
  • wandelbare Fabriken,
  • kundenzentrierte Lösungen
  • und eine optimierte Logistik.

Darüber hinaus gewinnt die Digitalisierung mit der weltweiten Vernetzung der Produktion eine neue Qualität: Das Internet der Dinge, Maschine-zu-Maschine-Kommunikation und Produktionsstätten, die immer intelligenter werden, läuten ein neues Zeitalter ein und damit die Industrie 4.0.

Integrierte Services rund um die smarte Maschine werden neue Geschäftsmodelle etablieren wie etwa die Abrechnung nach Betriebsleistung und Laufzeiten, herstellerseitiges Produktdatenmanagement oder KI-basierte Wartung.

 

Nachhaltigkeit im Maschinenbau

Auch das Thema Nachhaltigkeit wird als Wettbewerbsvorteil gehandelt. Mit einem Vorsprung im internationalen Vergleich hat Deutschland hier mit dem Maschinenbau als einer Schlüsselbranche die Chance, sich langfristig zu behaupten.

Infografik zu Umweltthemen im Maschinenbau - CO2-Reduzierung, erneuerbare Energien, RessourcenschonungEnergie- und ressourcenschonend arbeitende Maschinen erfordern zwar hohe Investitionen – zunächst beim Hersteller, nicht zuletzt in qualifiziertes Personal und neue Unternehmensstrukturen.
Dies wird sich im Preis niederschlagen, kann aber dank gesteigerter Effizienz und geringerer Betriebskosten letztlich die wesentlich günstigere Alternative sein – selbst für Abnehmer in Exportländern, in denen Nachhaltigkeit noch keine Priorität genießt.

Fazit:

  • Komplexes technologisches Know-how,
  • die Entwicklung von Nischenstrategien,
  • Equipment-as-a-Service (EaaS) gepaart mit
  • Green Engineering bieten enorme Möglichkeiten zur Differenzierung und Positionierung.

 

Die Prognose für die Personalberatung Maschinenbau

Die Gestaltung der neuen Epoche des Digital Engineerings erfordert zusätzliche Mitarbeiterqualifikationen. Bestehende technologische Kompetenzen müssen im Rahmen der rasant fortschreitenden digitalen Entwicklung permanent erweitert werden, um zukünftig am Markt zu bestehen. Hochqualifizierte Softwareingenieure und Spezialisten für die Automatisierungstechnik sind damit zunehmend gefragt.

Ingenieure Maschinenbau - Headhunter finden die richtigen Führungskräfte

Künftig werden klassische Ingenieure gemeinsam mit Absolventen der „nachhaltigen Ingenieurwissenschaften“, mit Maschinenbauinformatikern und Experten für Kundenbedarfe und Produktindividualisierung (PLM) auf Entscheider-Ebene Hand in Hand arbeiten. Die gewachsenen Strukturen müssen sich öffnen für Innovationen. Neben der Schaffung neuer Positionen wird kontinuierliches innerbetriebliches Reskilling und Upskilling maßgebend sein, um kommenden Technologien und Marktveränderungen zu begegnen.

Konkurrenz um die besten Mitarbeiter

Kennzeichnend für einen Ingenieur oder eine Ingenieurin im Allgemeinen ist die Fähigkeit, Produkte oder Prozesse besser, einfacher und effizienter zu machen. So entsteht aus einer Idee eine Lösung, die anschließend Stück für Stück perfektioniert wird.
Speziell der Mittelstand hat mit dieser Strategie und dem entsprechenden Personal häufig ganz besondere Nischen für sich erschlossen.

Maschinenbauingenieur im automatisierten ArbeitsumfeldDiese Unternehmen, die in der Regel unter 500 Mitarbeiter beschäftigen und einen Jahresumsatz zwischen 50 Millionen und drei Milliarden Euro erwirtschaften, werden oft als Hidden Champions bezeichnet. Es handelt sich um Unternehmen, die hochspezialisiert und vergleichsweise unbekannt sind.Gefragte Kandidaten werden häufig von mehreren und oft bekannteren Firmen umworben. Dies macht die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter für die Hidden Champions oft nicht einfach und führt manchmal sogar dazu, dass geplante Wachstumsziele nicht erreicht werden können. Laut VDMA hat sich die Situation 2022 weiter verschärft. Nie zuvor gab es mehr freie Stellen für Ingenieure und Ingenieurinnen in Deutschland.

Wie können bei einer solch hochgradigen Spezialisierung dennoch die geeigneten Fachleute und Führungskräfte gefunden werden?

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP als Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung kennt die Branche genau und kann deshalb ganz gezielt qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

Warum sind wir Ihre Ansprechpartner für die Maschinenbaubranche?

Gerade Mitarbeiter mit hohen Qualifikationen werden mittels Direktansprache durch unsere spezialisierten Headhunter und Personalberater im Maschinenbau auf die Vorzüge der Hidden Champions aufmerksam gemacht, die Sie zuvor nicht als attraktives Unternehmen wahrgenommen hatten. Dies ist nötig, um sich in einem hart umkämpften und nicht zuletzt durch die digitalen Änderungen der jüngsten Zeit, einen vorderen Platz im internationalen Wettbewerb zu sichern.

Potenziale zu erkennen und zu nutzen, Wissen zu erweitern und im Unternehmen zu binden, sind die Strategien, um künftig dem Fachkräftemangel von innen heraus gegenzusteuern und auf rasante Entwicklungen reagieren zu können.

Um flexibler und handlungsfähiger zu sein, werden auch bei traditionellen Maschinenbau-Unternehmen „New Work“-Methoden einziehen, insbesondere agiles Arbeiten als Führungs- und Projektmanagement-Ansatz.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP bietet Unternehmen neben der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften ein umfangreiches Leistungspaket rund um Teamentwicklung und -führung, Personalentwicklung und Potenzialanalyse von Mitarbeitern.

Symbolfoto Vertragsunterzeichnung Führungskraft Maschinenbau

Wie arbeiten wir?

Als Personalberatung Maschinenbau unterstützt die EXECUTIVE SERVICES GROUP verschiedene nationale und internationale, große wie kleine Unternehmen bei der Besetzung ihrer vakanten Stellen. Mit unserer langjährigen Marktkenntnis als Personalberater und Headhunter im Maschinenbau sowie unserem umfangreichen Netzwerk finden wir für Sie Mitarbeiter und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir sind jedoch nicht nur auf den Bereich Maschinenbau fokussiert. Wir können ebenso verwandte Branchen und damit auch die betroffenen Schnittstellen bedienen. Dazu gehören unter anderem die Elektrotechnik und Anlagenbau sowie die Automatisierungstechnik.

Direktansprache für Ihr Personal im Maschinenbau

Sie sind auch auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern? Gut, wenn man dann auf einen Partner zurückgreifen kann, der wie die EXECUTIVE SERVICES GROUP als Personalberatung die Anforderungen des Maschinenbaus versteht und die richtigen Kandidaten durch spezialisierte Direktansprache kontaktieren kann. Durch unser großes Kontaktnetzwerk und unsere Branchenkenntnisse übernehmen wir für Sie den Weg der Kandidatenfindung. Eine möglichst hohe Übereinstimmung Ihrer branchenspezifischen Anforderungen mit den Kenntnissen und persönlichen Skills der neuen Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Beispielhafte Referenzen

Wir besetzen seit über 20 Jahren erfolgreich Vakanzen im Bereich Maschinenbau. Hierzu zählen unter anderem die folgenden Positionen:

  • Leiter Antriebstechnik
  • Leiter Konstruktion
  • Leiter Qualitätsmanagement
  • Leiter Entwicklung
  • Key Account Manager
  • Inbetriebnahme-Ingenieur für Verfahrenstechnik
  • Produktionsleitung Sondermaschinenbau (Lean Management)
  • Professur für Prozesssimulation in energieintensiven Industrien
  • Professur für Produktionsautomatisierung
  • Werksleiter

Sie suchen Mitarbeiter für die Maschinenbauindustrie?

Nutzen Sie unsere Expertise als eine auf den Maschinenbau spezialisierte Personalberatung!

 

Ansprechpartner Personalberatung Maschinenbau

EXECUTIVE SERVICES GROUP Bochum
Alexandra Franz
+49 234 588729-0
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Frankfurt
Andreas Matutt
+49 6181 427 1027
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Hamburg
Torsten Kapmeier
+49 40 2000 93 96
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Kassel
Carsten Rohlfs
+49 5601 9298–0
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Koblenz
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+49 2624 1854915
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP München
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+49 89 693-70366
 
EXECUTIVE SERVICES GROUP Nürnberg
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