Personalberatung

Fassadenbau und Bau

Inhalt

Neue Führungsqualitäten in der Baubranche

Innovationen im Fassadenbau

Unsere Vorgehensweise und Referenzen

Ihre Ansprechpartner

Herausforderungen in der Bauwirtschaft

Fachkräftemangel, steigende Kosten und der Weg zu nachhaltigem Bauen

Unsere Berater in der Personalberatung Bau und dem speziellen Bereich der Personalberatung Fassadenbau sehen sich seit vielen Jahren immer neuen Herausforderungen gegenüber.

Im vergangenen Jahrzehnt verzeichnete die deutsche Bauwirtschaft ein beachtliches Wachstum, begründet in einem starken Bedarf an Wohnraum, an Modernisierungsprojekten, energetischen Sanierungen und Verbesserungen der Infrastruktur. Der Bedarf ist nach wie vor hoch, doch die Baubranche steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen und Problemen, die ihre Effizienz und Nachhaltigkeit beeinträchtigen.

Ein zentrales Problem ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der zu Verzögerungen bei Bauprojekten führt und die Kosten erhöht. Zudem belasten steigende Materialkosten und Engpässe in der Lieferkette die Unternehmen, während strenge Vorschriften und Regulierungen die Planung und Umsetzung von Bauprojekten erschweren. Der Bedarf an energiesparenden Gebäuden und umweltfreundlichen Baumaterialien wächst, erfordert jedoch oft höhere Investitionen und innovative Technologien. Die Branche steht auch vor der Herausforderung, nachhaltigere Baupraktiken zu entwickeln, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Personalberatung Bau sucht Fachkräfte und Führungskräfte im Baugewerbe

Zukunftsorientiert

Neue Führungsqualitäten in der Baubranche

Kostenkontrolle: bei steigenden Baukosten immer wichtiger

Mehr denn je gehören deshalb Budget- und Fristenverwaltung, enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf sowie Kostenkontrolle zu den wichtigen Aufgaben jedes Mitwirkenden im Baugewerbe. Hohe Produktivität und die Ausnutzung aller Kapazitäten haben Priorität in jeder Projektphase.

Hinzu kommen die notwendigen Veränderungsprozesse in Unternehmen, ob mittelständisches oder Großunternehmen, denn Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Klimaneutralität sind interne „Baustellen“, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Digitale Technologien können sowohl zur Nachhaltigkeit beitragen als auch zur Kostenoptimierung. Sowohl Umweltschonend als auch kostensparend werden sich die Trends zu modularer und serieller Bauweise auswirken, ein Zukunftsthema greift in das andere.

Headhunter Bau

Gefragt sind fachübergreifende Experten

Gerade bei Großprojekten im gewerblichen Hochbau und Fassadenbau sind neben Erfahrung im Baumanagement auch immer mehr EDV-Fähigkeiten gefragt, um der fortschreitenden Digitalisierung gerecht zu werden. Daten- und KI-gesteuerte Prozesse werden künftig immer stärker Einzug halten.

Darüber hinaus führen ineffiziente Projektmanagementmethoden und veraltete Technologien zu Zeit- und Kostenüberschreitungen. Der Einsatz von Bautechnologie wie Building Information Modeling (BIM) und digitalen Zwillingen könnte diese Probleme lösen, erfordert jedoch Investitionen und Schulungen. Der Technologie- und Strukturwandel verändert die gesamte Branche und ihre Arbeitsweisen.

Personalberater Bau – wir finden Führungspersönlichkeiten

Branchenweit ist daher der Bedarf an innovativen Führungspersönlichkeiten enorm:

Um so mehr sind spezialisierte Personalberater Bau und Fassadenbau gefordert, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur Erfahrung mitbringen, sondern auch über den Horizont hinausblicken und Neuerungen realisieren. Es werden Führungskräfte gebraucht, die Veränderung als Chance sehen.

Innovative Köpfe für smarte Fassaden gesucht

Personalberatung Fassadenbau

Die Fassade eines Gebäudes repräsentiert mehr als nur Stil und Ästhetik, besonders bei Gewerbeimmobilien. Sie sollte eine perfekte Balance aus Design, Funktionalität und Nachhaltigkeit bieten. Intelligente Fassadensysteme nutzen Sensoren und Automatisierung, um sich an Umweltbedingungen anzupassen und Energieeffizienz zu maximieren. Transparente Solarzellen ermöglichen die Integration von Solarenergie, ohne das Aussehen zu beeinträchtigen.

Adaptive Fassadensysteme passen sich je nach Wetter und Tageszeit an und bieten verbesserte Energieeffizienz und ästhetische Vielfalt. Nanotechnologie ermöglicht selbstreinigende Oberflächen, was Reinigungsaufwand reduziert. Der 3D-Druck ermöglicht die Herstellung maßgeschneiderter Fassadenkomponenten mit reduziertem Materialverbrauch und kurzen Produktionszeiten. Biologische Fassaden, die Pflanzen oder Mikroorganismen integrieren, verbessern nicht nur die Ästhetik, sondern auch die Luftqualität. Die Integration dieser intelligenten Eigenschaften sollte möglichst schlank und flächeneffizient erfolgen, da jeder Quadratmeter zähl

Personalberatung Fassadenbau - es mangelt an Fachpresonal

Gebäude als Materialbanken

Baubranche im Umbruch

Auch bei der Modernisierung und dem Rückbau von Gebäuden und Infrastrukturen hat ein Veränderungsprozess in der Baubranche eingesetzt.

Heute wird der gesamte Lebenszyklus eines Bauwerks betrachtet. Die so genannte „graue Energie“ ergibt sich aus der Summe der eingesetzten Energie von Materialbeschaffung, -transport über Bau und Nutzung, Instandhaltung bis zum Abbruch, dem Recycling oder der Entsorgung der Materialien. So werden Bauwerke zu Rohstofflagern, zu Materialbanken, die angesichts schwindender Primärressourcen immer wertvoller werden.

Sie wünschen sich Fachkräfte, die Kompetenz, Engagement, Kontakte und sowohl nationale, als auch internationale Einsatzbereitschaft beweisen?
Dann haben Sie in der EXECUTIVE SERVICES GROUP den richtigen Partner gefunden. Als spezialisierte Personalberatung für den Fassadenbau und Bau unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten durch Direct Search und Executive Search.

Wir finden Ihre Spezialisten

Personalsuche in der Baubranche und speziell im Fassadenbau

Fachkräfte für die Baubranche sind sehr gefragt und schwer zu finden. Das Baugewerbe gehört nach wie vor zu den größten Arbeitgebern Deutschlands. Kaum eine Branche hat den Wechsel von einer tiefen Krise zur Hochjunktur und erneuten Schwierigkeiten so sprunghaft vollzogen wie das Bauwesen in den vergangenen Jahren.

Fachkräftemangel, steigender Wettbewerb und höhere Rohstoffkosten – Unternehmen, die auf dem schwierigen Markt des Baugewerbes und speziell des Fassadenbaus bestehen wollen, müssen sich auf verschiedenen Ebenen fortwährend beweisen. Fassadenbauer kreieren das Gesicht eines Gebäudes. Die Wünsche und Einstellungen von Bauherren und Architekten werden darin widergespiegelt. Um jederzeit Schritt halten zu können, bedarf es kompetenter, hochmotivierter Mitarbeiter.

Fassadenbauer sollten beispielsweise nicht nur im Bereich der Planung, Konstruktion und Umsetzung der unterschiedlichsten Fassadenarten und Konstruktionssysteme erstklassige Kenntnisse besitzen. Spezielles Fachwissen über die zum Einsatz kommenden Materialien, deren Verarbeitungsmethoden und Montagetechniken, zählt ebenfalls zu den Voraussetzungen.

Es bedarf kompetenter Spezialisten, die sich mit allen Formen des Fassadenbaus auskennen – von modern bis innovativ:

Baubranche sucht Fach- und Führungskräfte

Darunter fallen Stahl-/Glas-Fassaden, Alu-/Glas-Fassaden oder Metallfassaden bis hin zu Pfosten-Riegel-Fassaden, Punktgehaltener Fassaden, Structural-Glazing, Elementfassaden und vorgehängt hinterlüftete Fassaden (VHF). Zeitgerechter Fassadenbau muss Maßstäbe setzen. Die EXECUTIVE SERVICES GROUP findet als Personalberatung Fassadenbau Ihre Spezialisten dafür.

Sowohl Führungskräfte für das Baugewerbe allgemein als auch Spezialisten im Bereich Fassadenbau können nur dann hervorragende Leistungen erbringen, wenn neben einer fachlichen Reife auch echte Begeisterung für das Unternehmen vorhanden ist.
Die Unternehmensziele sollen geteilt und verinnerlicht werden. Als Personalberatung für Fassadenbau und Bau im Allgemeinen finden wir genau diese Mitarbeiter für Sie.

Wir finden Ihren Wunschkandidaten

Personalberatung Bau

Eine qualitative hochwertige Besetzung von Schlüsselpositionen kann nur durch branchenfokussierte Beratung stattfinden. Denn gerade Führungskräfte wie erfahrene Bauleiter, Projektleiter, Bauingenieure und Kalkulatoren, als auch Spezialisten für den Fassadenbau sind schwer auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP fokussiert sich insbesondere auf die Zielgruppe der Kandidaten, die sich derzeit noch nicht in einem aktiven Bewerbungsprozess befinden. Mittels individuell erstellter Suchstrategien, mit dem Schwerpunkt der Direktansprache, finden unsere Personalberater geeignete Kandidaten auch für schwierig zu besetzende Stellen. Wir achten sehr intensiv sowohl auf fachliche Eignung als auch auf Motivation der Kandidaten.

Dafür werden in der Auswahl genau diese Faktoren gesondert ermittelt und geprüft – nicht nur auf dem Papier, sondern in ausführlichen und persönlichen Gesprächen zwischen unseren Beratern und den Kandidaten. Unser langjährig gepflegtes Netzwerk zu Branchenspezialisten unterstützt uns zusätzlich bei der Suche nach Ihrem Wunschkandidaten.

Einige Referenzen aus der Personalberatung Fassadenbau

Wen wir bereits als Personalberater für den Fassadenbau vermitteln konnten?
Folgende Positionen durften wir in der Vergangenheit besetzen:

Technische Leiter

Site Manager

Projektleiter Glasfassaden

Bauleiter

Referenzen im Baugewerbe

Tragswerksplaner Power Plant

Head of Power Division

Projektingenieur Verfahrenstechnik

Leitender Ingenieur Elektroplanung (TGA)

Kalkulator Schlüsselfertigbau

Produktionsleiter

Kaufmännischer Leiter

Sales Manager International

Leiter Einkauf Metallbau

Projektsteuerer

Versorgungsingenieur (TGA)

EXECUTIVE SERVICES GROUP

Ihre Personalberatung

Haben Sie noch Fragen? Nutzen Sie die Erfahrung und Kompetenz unserer Personalberater und Headhunter für die Bauwirtschaft und ihrer Teams, um in diesem hart umkämpften Markt die richtigen Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele zu finden.

Wir unterstützen Sie umfassend, persönlich, diskret und professionell!