Größere gesellschaftliche Veränderungen sind meist aus besonderen Krisensituationen wie Kriege, Hungersnöte, Revolutionen oder auch aus Seuchen heraus entstanden. Es ist menschlich, gerne im Gewohnten zu verharren, denn damit ging es uns ja letzte Woche oder letzten Monat eigentlich noch ganz gut.
Neues von der EXECUTIVE SERVICES GROUP - Unser Corporate Blog
New Work – immer gut informiert 
Freiräume für Kreativität, flachere Hierarchien und Work-Life-Blending statt Work-Life-Balance. Die neue Generation an Arbeitskräften hat eine ganz andere Idealvorstellungen ihres zukünftigen Jobs, als das bei früheren Generationen der Fall war.
Treffen der Arbeitsgruppe Social Media 
Wie wichtig Social Media im Recruiting ist, das wissen besonders Personalberatungen im täglichen Tagesgeschäft. Das bedeutet stets auf dem neuesten Stand zu sein um die besten Talente mit Unternehmen zusammen zu bringen.
Generationenwechsel in Familienunternehmen 
Familienunternehmen bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Viele dieser Unternehmen arbeiten schon über mehrere Generationen äußerst erfolgreich, eine ganze Reihe von ihnen sind Weltmarktführer oder sogenannte „Hidden Champions“.
Umwelt- und Klimaschutz bei Geschäftsreisen. Ist das möglich?
Laut der Statistik-Plattform Statista wurden 2018 mehr als 180 Millionen Geschäftsreisen von Mitarbeitern deutscher Unternehmen durchgeführt. Tendenz steigend. Dadurch hinterlässt jeder Reisende bzw. jedes Unternehmen stets seinen ganz eigenen ökologischen Fußabdruck. Woran erkennt man jedoch ein nachhaltiges Verhalten bei Geschäftsreisenden?
EXECUTIVE SERVICES GROUP im dritten Jahr in Folge unter den besten Headhuntern Deutschlands! 
Nachdem die EXECUTIVE SERVICES GROUP bereits in 2017 und 2018 als bester„Headhunter of the year“ im Bereich Candidate Experience nominiert war und in 2018 den begehrten Titel auch gewonnen hat, sind wir auch in 2019 auf der Shortlist gesetzt.
Focus-Business 2019: Verbund erhält erneut Auszeichnung im Bereich Executive Search
Anerkennung eines konstant hohen Dienstleistungsniveaus! Bereits zum vierten Mal nach 2018, 2015 und 2014 wurde im Mai 2019 die EXECUTIVE SERVICES GROUP in der Kategorie Executive Search bei den jährlichen Top-Listen „Gehalt und Karriere“ von FOCUS-Business als TOP-Personalberatung ausgezeichnet.
Wie sieht Ihr IDEALER Wunschkandidat aus? 
Unsere Partnerin in Nürnberg, Nicole Osbelt, hat nach hunderten Suchaufträgen und tausenden Kandidaten-Gesprächen sowie dutzenden Mediationen den idealen Wunschkandidat und Kandidatin von A-Z beschrieben. Die einzelnen Begriffe sind mal mit Fachwissen und mal mit einem Augenzwinkern formuliert, so dass eine „bunte ABC-Liste“ entstanden ist,
Gender Pay Gap – Die Gehaltslücke wird kleiner 
Unumstritten besteht in Deutschland immer noch ein geschlechterspezifischer Gehaltsunterschied. Wenngleich man beim sogenannten Gender Pay Gap von einer Lohnlücke über 25% redet, sagt dieser Wert sehr wenig über den qualitativen, altersbedingten und branchenspezifischen Unterschied im Bruttostundenlohn-Gefüge der Geschlechter aus.
Tagung der Partner am Standort Frankfurt 
Was könnte inspirierender sein als ein Glas guten Weins bei einem prasselnden Kaminfeuer? Und so verbanden die Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP auf der ersten Tagung des Jahres das Angenehme mit dem Nützlichen. In heimeliger Atmosphäre sprudelten die Ideen, dass es eine Freude war. Das anschließendes Fazit der Partner nach dem 2-tägigen Treffen: „Wir haben viel vor. Lassen Sie sich überraschen!“