Im Zeitalter der Digitalisierung und insbesondere in Zeiten einer Pandemie nimmt der Einsatz von Videointerviews eine besondere Stellung beim Bewerbungsverfahren ein. Wir haben für Sie die Vor- und Nachteile der verschiedenen Interviewtypen in unserem Blogartikel zusammengefasst. Außerdem geben wir Ihnen noch wertvolle Tipps wie Sie sich am besten vorbereiten können.
Wir möchten Ihnen hier 3 Möglichkeiten aufzeigen, wie ein Videointerview in den Bewerbungsprozess integriert werden kann:
1. Das direkte Videointerview
Bei einem direkten Videointerview kommunizieren ein Personalverantwortlicher und der Bewerber über eine geeignete Software über Bild und Ton. Derzeit beliebt sind hier besonders Microsoft Teams, Skype und Zoom. Zugeschaltet werden können nach Bedarf weitere Personen, die im Bewerbungsprozess involviert sind.
Welche Vorteile bietet das direkte Videointerview?
- Zeitersparnis für Personaler
- Kostenersparnis für das Unternehmen, da keine Reisekosten
- Kandidaten, die nicht aus der Region kommen, sind schneller erreichbar
- Beschleunigung des Einstellungsprozesses
- Erwartungshaltung der Generationen X und Y werden erfüllt, da sie einen digitalen Einstellungsprozess erwarten
- flexibel planbar
- aus Homeoffice möglich
- digitale Präsenz des Bewerbers wird deutlich (Mimik, Gestik)
Welche Nachteile bringt das direkte Videointerview mit sich?
- Smalltalk nur begrenzt möglich
- Der Bewerber bekommt keinen persönlichen Eindruck vom Unternehmen und der Unternehmenskultur
- die „Zwischenmenschlichkeit“ geht verloren
- es besteht die Möglichkeit, dass Bewerber den Termin sehr kurzfristig absagen, da sie sich nicht so stark in den Bewerbungsprozess einbringen müssen
- technische Schwierigkeiten
Das zeitversetzte Videointerview
Bei einem zeitversetzten Videointerview werden dem Bewerber vorbereitete Fragen in einer Videobotschaft geschickt, die dann der Bewerber auf einer Videoaufnahme beantwortet und zurückschickt.
Vorteile des zeitversetzten Videointerviews:
- Bewerber kann sich entsprechend präsentieren
- lässt Spielraum für Kreativität und professionelle Planung
- interessanter Einblick für Personaler
- geringer Organisationsaufwand
Nachteile des zeitversetzten Videointerviews:
- Nachfragen bei unklaren Antworten sind nicht direkt möglich
3: Das Bewerbungsvideo (Video Pitch)
Hier schickt der Bewerber eine Bewerbungsvideo, das entweder frei gestaltet sein kann oder es werden dem Bewerber im Vorfeld Fragen zugeschickt, die er dann im Video beantwortet.
Welchen besonderen Vorteil bietet ein Bewerbungsvideo?
- Der Personalverantwortliche kann sich einen zusätzlichen Eindruck zum Lebenslauf des Kandidaten machen.
Für ein erfolgreiches Auftreten beim direkten Bewerbungsinterview haben wir hier noch die besten Tipps zusammengefasst:
Vor dem Videointerview sollten Sie:
- sich sorgfältig inhaltlich auf das Gespräch vorbereiten,
- klären, welche Software oder welches Programm verwendet wird (Zoom, Skype, Google Hangouts …)
- darauf achten, dass Sie mit dem richtigen Account angemeldet sind und Sie ein professionelles Profilbild hochgeladen haben
- überprüfen, ob Kamera, Mikrofon und Lautsprecher funktionieren
- eine stabile Internetverbindung herstellen
- wichtige Unterlagen und Notizen griffbereit legen und zusätzlich ein Blatt für Notizen bereithalten,
- darauf achten, alle Störquellen zu vermeiden
- das Handy ausschalten
- die Kamera vorher anschalten und überprüfen, dass man Sie gut erkennen kann, der Hintergrund frei ist und die Beleuchtung stimmt,
- angemessene Kleidung tragen,
- einen Testdurchlauf machen, am besten mit einer anderen Person
Während des Gesprächs sollten Sie:
- deutlich, laut und nicht zu schnell sprechen,
- Blickkontakt halten, in die Kamera schauen und nicht auf den Bildschirm oder auf die Notizen blicken
- wichtige Informationen und Fragen notieren,
- auf Körpersprache achten und lächeln
Nach dem Gespräch sollten Sie:
- eine E-Mail an den Interviewer schreiben, sich für das Gespräch bedanken und noch einmal auf Ihr Interesse eingehen,
- Ihre Notizen überarbeiten und sich gegebenenfalls auf das zweite Gespräch vorbereiten.
Als Personalberatung Alexandra Franz M.A., Partner der EXECUTIVE SERVICES Group in Bochum wünschen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihrem nächsten digitalen Bewerbungsgespräch! Für Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.