Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen uns aus – darauf sind wir stolz!
Wir, die Consultants der SHH Personalberatung OHG, Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP sind seit über 20 Jahren in der IT-Branche tätig. Wir sind stolz, Qualität und Nachhaltigkeit als Leitfaden für unsere Arbeit definiert zu haben.
Wir folgen den hohen Standards des BDU, deren Mitglied wir sind.
Fachkräftemangel in der IT und die Folgen für das Recruiting
Die begehrten Spezialisten*innen und Führungskräfte sind für (interne und externe) Active Sourcer und Recruiter „Freiwild“, welches extrem in den Fokus der Suche und Ansprache gerückt ist. Zahlreiche davon, die sichtbare Profile in den beruflichen Netzwerken haben, reagieren oft verärgert oder antworten erst gar nicht, ob der Flut der Anfragen oder auch leider aufgrund unprofessioneller Kontaktaufnahmen.
Auch wir als Headhunter erhalten Angebote mit Positionen in der Entwicklung, z.B. als „Java Specialist“. Wieso eigentlich? Liest man unser Profil nicht, in dem das Wort „Personalberatung“ bereits im Unternehmensnamen steht? Beschäftigt man sich nicht mit dem was wir machen und was uns qualifiziert?
Professionelle Ansprache zeichnet sich nicht aus, indem man Buzzwords irgendwo findet und diese Personen mit einem nichtssagenden Anschreiben „belästigt“. Damit man mit den passenden IT-Spezialisten*innen ins Gespräch kommt, braucht es zumindest ein Grundverständnis von dem, was sie können und wie sie ihre Kenntnisse einsetzen.
Auch wenn es an Fachkräften in der IT mangelt, ist es nicht das Schnellsein allein, das zum Erfolg führt. Es sind nicht massenhaft versendete Standardanschreiben über soziale Plattformen und leere Floskeln zur Stelle und Herausforderungen, die zum Erfolg in der Besetzung von IT-Vakanzen führen. Die „quick and dirty“-Ansprache zahlt sich nicht aus, sondern der Aufbau und die Pflege von langfristigen Kontakten.
Mit Respekt, Professionaliät und Kontakt auf Augenhöhe zum Erfolg
Im Recruiting zählen schon in der ersten Anbahnung der Respekt und die Professionalität und dazu gehört, sich mit dem einzelnen Profil genau zu befassen und den oder diejenige gezielt und individuell diskret zu adressieren. Es ist ein Kontakt auf Augenhöhe – dann bekommt man auch respektvolle Antworten. Der Erfolg im Geschäft kommt bekanntlich nicht auf der kurzen sondern auf der langen Strecke – Durchhaltevermögen und Zielorientierung zeichnen uns aus!
Der „war for talents“ wird in der nächsten Zeit immer intensiver, oh ja, das wissen wir als eine auf die IT spezialisierte Personalberatung genau. Aber er sollte professionell sein, sonst sperren sich die wenigen potentiell Willigen uns allen, und davon hat niemand was.
Haben Sie Anregungen oder Fragen zu diesem Thema? Unsere Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP vom Standort Karlsruhe Nora Haring und Steve Hölzle stehen Ihnen jederzeit gerne zu Verfügung. Nehmen Sie Kontakt auf.