Personalberatung Healthcare

Inhalt:

Die digitale Transformation im Gesundheitswesen hat die Personalberatung Healthcare in ihrer Arbeit grundlegend beeinflusst. Spezialisten aus dem Bereich der Informationstechnologie sind auch hier stark umworben. Doch nicht nur technische Skills, auch die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit ist im Gesundheitsbereich von hoher Wichtigkeit, damit Veränderungsprozesse in alle Ebenen transportiert und von allen Mitwirkenden umgesetzt werden können. Die Healthcare Branche ist weltweit ein wachsender Wirtschaftsmarkt, der sich stetig technologisch weiterentwickelt. Studien zufolge ist sie heute und auch für die kommenden Jahre eine der größten Wachstumsbranchen in Deutschland. Ein Grund hierfür ist unter anderem eine immer älter werdende Bevölkerung und deren steigende Nachfrage nach medizinischen Produkten und Dienstleistungen.

Digitale Lösungen werden mehr und mehr die Verfügbarkeit, Qualität und Effizienz der medizinischen Versorgung in Deutschland steigern und zudem die Kosten senken.

Darüber hinaus wird die Digitalisierung im Gesundheitswesen auch zu Veränderungen in der Arbeitsorganisation und bei Arbeitsmethoden führen, die die Attraktivität rund um medizinische und pflegerische Berufe erhöhen werden – angesichts des beträchtlichen Fachkräftemangels in der Branche ein wichtiges Argument für die schnelle Umsetzung.

Hoher personeller Bedarf für die digitale Transformation im Gesundheitssystem

Die datenbasierte Medizin soll langfristig die Gesundheitsversorgung verbessern, Routineabläufe erleichtern, Prozesse beschleunigen und vernetzte Strukturen schaffen, die für alle Healthcare-Leistungserbringer nutzbar sind. Von der Vorsorge und Früherkennung über computergesteuerte Diagnostik und Versorgung bis zur Reha und Pflege können optimierte Vernetzung sowie E-Health-Anwendungen auf Rezept Wartezeiten effektiv überbrücken und die persönliche Behandlung ergänzen.
Zudem wächst die Bereitschaft in der Bevölkerung, medizinische Daten zu teilen und neuen Technologien wie Online-Sprechstunden und Telemedizin zu vertrauen.

All dies sind wichtige Schritte auf dem Weg zur „personalisierten Medizin“ oder auch „Präzisionsmedizin“, mit der eine bestmögliche individuelle Behandlung jedes Patienten gewährleistet werden soll. Mit dem Fortschritt der Datenanalyse und der Genomik wird die Medizin immer stärker auf Prävention und personalisierte Behandlungen setzen, um Krankheiten frühzeitig zu erkennen und zu behandeln.

In den vergangenen Jahren hat das Bundesministerium für Gesundheit das Fundament für zahlreiche Bausteine der Digitalisierung im Gesundheitswesen gelegt: Voraussetzung für Innovationen wie

die elektronische Patientenakte (ePA),
E-Rezept oder Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist die
Telematikinfrastruktur (TI) als sichere Plattform und „Datenautobahn“ für das Gesundheitssystem.

Optimale Vernetzung ist die Voraussetzung, um eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den Trägern und den verschiedenen Gesundheitsberufen wie Ärzten, Pflegern, Therapeuten und Sozialarbeitern zu fördern und somit eine umfassende Versorgung der Patienten sicherzustellen. Über allen digitalen Anwendungen schweben die Themen Sicherheit und Stabilität der Systeme sowie der Datenschutz, der im Umfeld des Gesundheitswesens besonders sensibel ist und bleibt.

Personalberatung Healthcare: Anforderungen und Voraussetzungen

Kliniken und Arztpraxen haben inzwischen extrem professionelle und komplexe IT-Infrastrukturen. Diese sind erforderlich, um das Zusammenwirken zwischen Medizin und Therapie in Kombination mit individuellen Patientendaten abbilden zu können.
Diese Verschmelzung von Medizin und Informationstechnologie führt zu vielschichtigen IT-Lösungen, zur Digitalisierung der Informationen und letztendlich zur detaillierten Darstellung weit verzweigter Abläufe. Diese Abläufe stellen unter anderem die Vernetzung und den Austausch von Daten zwischen Kliniken und Ärzten, Ärzten und Patienten, Apotheken mit den Systemen der Ärzte und Kliniken sowie Medizin- und Pharmatechnikherstellern dar.

Auch im Rahmen der OP-Integration spielt die Kommunikation zwischen Geräten und Systemen wie dem Krankenhaus Informationssystem (KIS), dem Radiologie Informationssystem (RIS) und bildgebenden Systeme (PACS) über etablierte Standards im Gesundheitswesen (HL7 und DICOM) eine entscheidende Rolle.

Die Anforderungen an die hohe Qualität der Lösungen und der technischen Systeme, die sich mittlerweile durch einen hohen Automatisierungsgrad auszeichnen, nimmt dabei weiter zu. Infolgedessen steigen auch die Anforderungen an das Personal im Healthcare-Umfeld. Ein hohes branchenspezifisches technisches Know-how und Verständnis für die Abläufe im klinischen und Arztpraxisumfeld sowie im Labor sind Voraussetzungen, die unbedingt gestellt und im sicherheitsrelevanten und stark regulierten eHealth-Umfeld erfüllt werden müssen.

Die Suche nach Spezialisten in diesem Umfeld wird daher immer schwieriger und langwieriger und muss gezielt erfolgen. Klassische Rekrutierungswerkzeuge wie Print- oder Online-Stellenanzeigen bringen kaum noch positive Ergebnisse. Unterstützung bieten daher spezialisierte Personalberatungen, die die Healthcare-Branche kennen. Denn als spezialisierte Personalberater für die Gesundheitsbranche müssen sie nicht nur Verständnis für Verwaltungsabläufe in Kliniken, Fachpraxen oder Laboren haben, sondern auch für die erforderlichen Technologien.

Personalsuche für das Gesundheitswesen: So gehen wir vor

Um die besten und begehrtesten Mitarbeiter für Ihr Healthcare-Unternehmen zu gewinnen, unterstützen Sie die Personalberater der EXECUTIVE SERVICES GROUP mit Fachkompetenz und tiefgehender Erfahrung. Durch unsere passgenaue und diskrete Direktansprache, auch Direct Search genannt, unser umfangreiches persönliches Expertennetzwerk und die langjährige Branchenerfahrung finden wir die zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten.

Unsere Headhunter wenden bei der Ansprache potenzieller Kandidaten eine fachspezifische und gleichzeitig empathische Kommunikationsform an, wobei sie stets Wert auf eine positive Candidate Experience legen. Da sie sich intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihrem Marktumfeld auseinandersetzen, haben unsere Personalberater profunde Kenntnisse Ihres Unternehmens, der speziellen Positionsinhalte und -anforderungen. Aufgrund dieser Voraussetzungen erhalten Sie durch uns gut informierte, fachlich und menschlich passende und motivierte neue Mitarbeiter und Kollegen. Das schont Ihre internen Ressourcen und gibt Ihnen das gute Gefühl, mit den Richtigen zu sprechen.

Unsere Referenzen in der Personalberatung Healthcare

Unsere langjährige Erfahrung in der Branche Healthcare ist Ihr Vorteil. Die EXECUTIVE SERVICES GROUP hat unter anderem bereits nachfolgende Positionen besetzten können:

Vertriebsmitarbeiter für komplexe und spezialisierte Softwarelösungen
Technische Spezialisten in den Bereichen Applikations-, DICOM- und HL7- Schnittstellenentwicklung, in der Qualitätssicherung sowohl im Soft- wie auch im Hardwareumfeld
Mitarbeiter für das technische Produktmanagement mit Erfahrung im Kundenkontakt und dem Anforderungsmanagement bis hin zu Fach- und Führungspositionen im sensitiven 3rd-Level Support

Personalberatung Healthcare: Wir sind Ihr Ansprechpartner

Wir ermöglichen innovationsstarken, mittelständischen Unternehmen eine erfolgreiche Personalsuche von Führungskräften und Spezialisten. Tiefgehendes Know-how und eine langjährige Erfahrung in der Branche sind dabei unsere Stärke.

Sie sind auf der Suche nach begehrten Spezialisten und Führungskräften im Bereich Healthcare? Wir unterstützen Sie sehr gerne dabei.